Coordinación de recursos humanos

El objetivo principal de la posición es supervisar y ejecutar todos los procesos del ciclo de vida del colaborador en la unidad minera, asegurando la continuidad operativa del proyecto mediante la dotación oportuna de personal y el cumplimiento de las políticas internas y legales.

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología (Organizacional/Laboral), Relaciones Industriales, Gestión Empresarial.

Experiencia laboral comprobable en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en el sector de minería, construcción pesada o contratistas industriales.

Funciones y actividades

• Atracción y Selección de Talento: Coordinar el reclutamiento y selección de perfiles mineros especializados (operadores de maquinaria pesada, mecánicos A/B, electromecánicos, supervisores e ingenieros).
• Relaciones Laborales y Sindicato: Atender y canalizar inquietudes de los trabajadores, gestionar la relación con las representaciones sindicales en sitio y conducir procesos de rescisión de contrato o finiquitos según la Ley Federal del Trabajo.
• Implementar iniciativas de bienestar laboral, atención al personal en campamento y resolución de conflictos internos
• Administración de Personal y Nómina: Gestionar las altas, bajas, incidencias, contratos, control de pre-nómina, horas extra, vacaciones y compensaciones del personal asignado al proyecto minero.
• Capacitación y Desarrollo: Dar seguimiento al plan anual de capacitación, control de expedientes de Formatos DC-3 (STPS) y coordinar los procesos de inducción corporativa y de seguridad para el nuevo personal
• Logística de Campamento y Pases de Entrada: Gestionar la logística de contratación, pases de ingreso a las unidades mineras de los clientes (dueños de mina), exámenes médicos de ingreso/egreso y control de esquemas de descanso (roles de campamento).

Requisitos

• Nivel académico requerido: Licenciatura
• Experiencia: 3 - 4 años en Coordinación de recursos humanos
• Inglés - Básico
• Adaptación al cambio
• Proactividad
• Comunicación
• Trabajo en equipo
• Razonamiento Lógico-Matemático
• Tolerancia a la presión
• Calidad en el trabajo

Conocimientos y herramientas

• Experiencia laboral comprobable en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en el sector de minería, construcción pesada o contratistas industriales.
• Experiencia indispensables administrando plantillas bajo esquemas de trabajo campamentario / rola de turnos.
• Conocimiento sólido y actualizado de la Ley Federal del Trabajo (LFT), normatividad del IMSS, INFONAVIT y retención de ISR
• Manejo de la normatividad de la Secretaría del Trabajo (STPS) en materia de capacitación (Formatos DC-1, DC-2, DC-3, DC-4).
• Dominio de sistemas ERP o de gestión de RRHH (SAP, Contpaqi Nóminas, Workday, BambooHR o similares) y Excel avanzado.
• Alta capacidad de resolución de conflictos, empatía, habilidades de negociación, comunicación asertiva y liderazgo

Idiomas

• Inglés - Básico

Horario

• Lunes a viernes
• Tiempo completo
• 08:00 - 17:00
• Aclaraciones de horario: Mediante entrevista

Prestaciones

• Superiores a la Ley

Tipo de contratación: Contrato por tiempo indeterminado