Gerencia de Recursos Humanos

Carrera Requerida: Lic. en Psicología, Administración, RH o afín (indispensable)

La persona será responsable de dirigir integralmente Recursos Humanos de la planta, asegurando que exista el personal necesario para operar, desarrollando talento y manteniendo el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral.

También deberá trabajar en atracción, retención, desarrollo, compromiso, clima laboral y productividad

Funciones y actividades

• Diseñar toda la estrategia de RH alineada al negocio - Atracción, selección, capacitación y desarrollo - Relaciones laborales y negociación con sindicato (muy importante aquí) - Nómina, prestaciones y políticas de RH - Bienestar, clima y cultura - Cumplimiento de normatividad laboral y Seguridad e Higiene - Asesorar a dirección en temas de talento

Requisitos

• Nivel académico requerido: Licenciatura
• Experiencia: Más de 5 años en GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
• Inglés - Intermedio
• Compromiso
• Adaptación al cambio
• Trabajo en equipo
• Pensamiento crítico
• Liderazgo
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Proactividad
• Razonamiento Lógico-Matemático
• Autonomía
• Creatividad e innovación
• Calidad en el trabajo
• Aprendizaje constante
• Motivación
• Negociación

Conocimientos y herramientas

• relaciones laborales y trato con sindicato - Nómina, legislación laboral - Conocimiento de Seguridad e Higiene - Liderazgo, negociación, comunicación, orientación a resultados - Trabajo bajo presión

Idiomas

• Inglés - Intermedio

Horario

• Lunes a viernes
• Tiempo completo
• 08:00 - 17:00

Prestaciones

• Prestaciones de ley

Tipo de contratación: Contrato por tiempo indeterminado