Supervisión de Relaciones Laborales
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Descripción del puesto
JOB DESCRIPTION - Responsible for the execution of critical HR processes, including compensation, performance management, talent acquisition, talent development and workforce - Advocates and drives for the resolution of employee issues and concerns including internal investigations, corrective actions and coaching - Builds credible relationships with front, mid and senior-level leaders through trust, collaboration and effective communication - Applies sound judgment to identify issues and presc…
Referencia: 355025 · Vigente hasta el 29 de noviembre de 2026
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